La Walter Tosto SpA ha recepito la normativa del nuovo contratto collettivo metalmeccanico 2016-2019 che prevede l’obbligo, a partire da Gennaio 2017, di erogare 24 ore di formazione continua pro-capite in 3 anni, per tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nelle aziende del settore.

A tal proposito, è stato sviluppato un piano formativo basato sui fabbisogni dei lavoratori, che prevede l’erogazione delle ore di formazione sui seguenti argomenti:

– Il settore metalmeccanico: lo scenario di riferimento e il ruolo del Gruppo Tosto nel contesto;
– Ruolo, compiti e responsabilità;
– Le competenze trasversali necessarie nel lavoro.

Tale programma si pone come obiettivo quello di far conoscere ai dipendenti l’evoluzione del contesto di riferimento e i cambiamenti in atto, facendo acquisire loro una maggiore consapevolezza sul ruolo dell’azienda in tale settore. Si vuole inoltre trasferire il concetto di responsabilità nel ruolo e nelle mansioni e soffermarsi sulle caratteristiche che i lavoratori impegnati in questo settore devono possedere per affrontare il cambiamento.

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